En junio, Desert Botanical Garden junto con varias otras instituciones y empresas participaron en Black Out Tuesday. La participación del Jardín mostró su apoyo y solidaridad contra las injusticias que afectan a la comunidad negra y otras personas de color. La mayoría de los comentarios recibidos fueron positivos. Algunos cuestionaron el motivo del jardín y si estábamos complaciendo durante un tiempo, muchas personas estaban sufriendo.
The Garden ha trabajado internamente en la diversidad y la inclusión antes de los eventos recientes. El clima actual del país permitió que nuestra organización expresara nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión. Los jardines botánicos promueven la diversidad de plantas y especies de plantas, pero históricamente, los jardines botánicos han carecido de la misma diversidad dentro de su fuerza laboral y base de visitantes. Como organización, reconocimos que necesitábamos cambiar para representar y reflejar a la comunidad. El Jardín no solo quiere ser más diverso, sino que queremos ser inclusivo, diverso, equitativo y accesible (IDEA) para todos.
En 2018, el Jardín recibió un prestigioso Museos empoderados subvención de tres años por $ 250,000 del Instituto de Servicios de Museos y Bibliotecas (IMLS). El Museos empoderados La subvención apoya el uso del desarrollo profesional para generar un cambio sistémico dentro de una organización. Este premio permitió el desarrollo de “ Cultivando la excelencia « a Programa de desarrollo profesional sólido que incluye capacitaciones de liderazgo que ayudan a formar grandes líderes y equipos más inclusivos y efectivos. Además, el programa incluye capacitaciones obligatorias sobre diversidad e inclusión, que sientan las bases para comprender la diversidad y la inclusión, crear conciencia y mostrar formas de demostrar la inclusión en todo lo que hacemos.
Para alinearse con la creación de un cambio sistémico, el jardín se está sometiendo a una evaluación organizativa. Estamos revisando políticas inconsistentes, problemas potenciales con sesgos inconscientes y nociones preconcebidas que pueden disuadir a diversos solicitantes de postularse y ser contratados durante nuestro proceso de reclutamiento. Se está construyendo un proceso de reclutamiento estandarizado para ampliar el alcance del Jardín para llegar a las comunidades subrepresentadas. Nos hemos asociado con organizaciones comunitarias locales que ayudan a diversas comunidades a obtener empleo. La contratación de personal nuevo brinda la oportunidad de dar forma al futuro del jardín. A medida que el jardín se vuelve cada vez más diverso, es de vital importancia que el personal que contratemos ofrezca excelencia en talento; proporcionar una variedad de intereses, perspectivas y antecedentes personales; reflejar la diversidad presente en nuestra comunidad; y contribuir a nuestra organización dinámica.
Por último, para celebrar la diversidad en el jardín, se envía a todo el personal un boletín mensual que detalla los eventos culturales, religiosos e históricos importantes que se celebran durante el mes. Hemos destacado eventos como el Día de los Pueblos Indígenas, el Mes de los Americanos Mayores, Janucá / Hanukkah, el Mes de la Herencia Hispana, el Ramadán, el Mes de la Salud de los Hombres, el 16 de junio y muchos más. Dieciséis miembros del personal de diversos orígenes se ofrecieron como voluntarios para servir en el comité IDEA recién formado del jardín, que también organizó eventos de Unity que celebran la diversidad de culturas, entretenimiento y comida. Reconocer la diversidad educa a nuestros empleados y permite un sentido de pertenencia a quienes celebran.
Como organización, somos conscientes de que implementar la inclusión, la diversidad, la equidad y la accesibilidad (IDEA) es una tarea difícil. Al trabajar en la creación de cambios internos, creemos que estamos avanzando en la dirección correcta. El cambio no es fácil, sin embargo, el cambio comienza con una IDEA
